Расчет заработной платы сотрудникам: различия между версиями
(→Описание логики начислений по видам начислений) |
(→Описание логики начислений по видам начислений) |
||
Строка 24: | Строка 24: | ||
[[Файл:Параметры начисления для сотрудника.png|none|class=pic|link=]] | [[Файл:Параметры начисления для сотрудника.png|none|class=pic|link=]] | ||
</p> | </p> | ||
− | == Описание логики | + | == Описание логики по видам начислений == |
<p> | <p> | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
|- | |- | ||
! scope="col"| Вид начисления | ! scope="col"| Вид начисления | ||
− | ! scope="col"| Описание логики | + | ! scope="col"| Описание логики |
|- | |- | ||
− | | (000001) МК:% от выручки по услугам (по заказ-нарядам) | + | | (000001) МК: % от выручки по услугам (по заказ-нарядам) |
+ | | | ||
+ | |- | ||
+ | | (000002) МК: % от маржи по ориг. з/ч (по заказ-нарядам) | ||
+ | | | ||
+ | |- | ||
+ | | (000003) МК: % от маржи по неориг. з/ч (по заказ-нарядам) | ||
+ | | | ||
+ | |- | ||
+ | | (000010) МК: Оклад | ||
+ | | | ||
+ | |- | ||
+ | | (000011) МК: Нарушение | ||
+ | | | ||
+ | |- | ||
+ | | (000012) МК: % от маржи по запчастям (по заказ-нарядам) | ||
+ | | | ||
+ | |- | ||
+ | | (000013) МК: % от выручки по услугам субподрядчиков (по заказ-нарядам) | ||
| | | | ||
|} | |} | ||
</p> | </p> |
Версия 10:27, 4 марта 2020
Статья в разработке
Введение
Программа позволяет настраивать различную логику начисления заработной платы мастерам-приемщикам. Начисляться может не только оклад, но и процент от реализации услуг или запчастей. Кроме того, есть возможность производить удержания из зарплаты при выявлении нарушений в работе сотрудника.
Все произведенные начисления или удержания прозрачны и сотрудники могут посмотреть текущее состояние по заработной плате в любой момент времени, а не только в конце месяца.
Настройка расчета заработной платы
Права специальные нужны?
Первоначально необходимо выбрать логику расчета заработной платы, которая будет применяться для сотрудников. Для этого перейдите в справочник "Виды начислений сотрудникам":
В справочнике выберите тот вид начисления, логику которого планируете использовать (см. #Описание логики начислений по видам начислений), установив флажок "Использовать":
После того как нужные виды начислений выбраны, задайте для них параметры в регистре "Параметры системы мотивации":
Там, где начисляется процент, укажите процент, для оклада укажите стоимость рабочего дня. По параметрам, для которых не задан сотрудник, начисления применяются ко всем сотрудникам, если для конкретного сотрудника не задано свое значение параметра:
Описание логики по видам начислений
Вид начисления | Описание логики |
---|---|
(000001) МК: % от выручки по услугам (по заказ-нарядам) | |
(000002) МК: % от маржи по ориг. з/ч (по заказ-нарядам) | |
(000003) МК: % от маржи по неориг. з/ч (по заказ-нарядам) | |
(000010) МК: Оклад | |
(000011) МК: Нарушение | |
(000012) МК: % от маржи по запчастям (по заказ-нарядам) | |
(000013) МК: % от выручки по услугам субподрядчиков (по заказ-нарядам) |