Выявление и разбор нарушений: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
(→Работа с формой документа "Нарушение") |
|||
| Строка 7: | Строка 7: | ||
== Работа с формой документа "Нарушение" == | == Работа с формой документа "Нарушение" == | ||
<p> | <p> | ||
| − | + | На форме документа "Нарушение" заполняются основные реквизиты: [[Файл:Осн реквизиты нарушения.png|none|class=pic]] | |
| + | # Сотрудник - сотрудник, для которого фиксируется нарушение. Подставляется автоматически из документа-основания. | ||
| + | # Вид нарушения - при необходимости нарушения можно классифицировать. Например. различать нарушения по качеству обслуживания и опоздания. | ||
| + | На вкладке "Нарушение" заполняются: | ||
| + | # Суть нарушения - описание в чем заключается факт нарушения внутреннего процесса компании. | ||
| + | # Мнение сотрудника - объяснительная от сотрудника, для которого зафиксировано нарушение. | ||
| + | # Блок "Решение руководителя" | ||
| + | ## Руководитель | ||
</p> | </p> | ||
Версия 14:44, 9 сентября 2019
Статья в разработке
Для контроля исполнения внутренних процессов компании предусмотрен документ "Нарушение". Создать документ "Нарушение" можно на основании документа "Жалоба":
или Учета рабочего времени BioTime.
Переход к списку нарушений:
Работа с формой документа "Нарушение"
На форме документа "Нарушение" заполняются основные реквизиты:
- Сотрудник - сотрудник, для которого фиксируется нарушение. Подставляется автоматически из документа-основания.
- Вид нарушения - при необходимости нарушения можно классифицировать. Например. различать нарушения по качеству обслуживания и опоздания.
На вкладке "Нарушение" заполняются:
- Суть нарушения - описание в чем заключается факт нарушения внутреннего процесса компании.
- Мнение сотрудника - объяснительная от сотрудника, для которого зафиксировано нарушение.
- Блок "Решение руководителя"
- Руководитель
