Выявление и разбор нарушений: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
(→Работа с формой документа "Нарушение") |
(→Работа с формой документа "Нарушение") |
||
| Строка 8: | Строка 8: | ||
<p> | <p> | ||
На форме документа "Нарушение" заполняются основные реквизиты: [[Файл:Осн реквизиты нарушения.png|none|class=pic]] | На форме документа "Нарушение" заполняются основные реквизиты: [[Файл:Осн реквизиты нарушения.png|none|class=pic]] | ||
| − | # Сотрудник - сотрудник, для которого фиксируется нарушение. Подставляется автоматически из документа-основания. | + | # <i>Сотрудник</i> - сотрудник, для которого фиксируется нарушение. Подставляется автоматически из документа-основания. |
| − | # Вид нарушения - при необходимости нарушения можно классифицировать. Например. различать нарушения по качеству обслуживания и опоздания. | + | # <i>Вид нарушения</i> - при необходимости нарушения можно классифицировать. Например. различать нарушения по качеству обслуживания и опоздания. |
На вкладке "Нарушение" заполняются: | На вкладке "Нарушение" заполняются: | ||
| − | # Суть нарушения - описание в чем заключается факт нарушения внутреннего процесса компании. | + | # <i>Суть нарушения</i> - описание в чем заключается факт нарушения внутреннего процесса компании. |
| − | # Мнение сотрудника - объяснительная от сотрудника, для которого зафиксировано нарушение. | + | # <i>Мнение сотрудника</i> - объяснительная от сотрудника, для которого зафиксировано нарушение. |
# Блок "Решение руководителя" | # Блок "Решение руководителя" | ||
| − | ## Руководитель | + | ## <i>Руководитель</i> - сотрудник, являющийся руководителем. |
| + | ## <i>Решение</i> - состоит из: | ||
| + | ##* выбора варианта решения: решение может быть не принято или принято (снизить премию на сумму/ провести обучение); | ||
| + | ##* описания решения. | ||
</p> | </p> | ||
Версия 14:55, 9 сентября 2019
Статья в разработке
Для контроля исполнения внутренних процессов компании предусмотрен документ "Нарушение". Создать документ "Нарушение" можно на основании документа "Жалоба":
или Учета рабочего времени BioTime.
Переход к списку нарушений:
Работа с формой документа "Нарушение"
На форме документа "Нарушение" заполняются основные реквизиты:
- Сотрудник - сотрудник, для которого фиксируется нарушение. Подставляется автоматически из документа-основания.
- Вид нарушения - при необходимости нарушения можно классифицировать. Например. различать нарушения по качеству обслуживания и опоздания.
На вкладке "Нарушение" заполняются:
- Суть нарушения - описание в чем заключается факт нарушения внутреннего процесса компании.
- Мнение сотрудника - объяснительная от сотрудника, для которого зафиксировано нарушение.
- Блок "Решение руководителя"
- Руководитель - сотрудник, являющийся руководителем.
- Решение - состоит из:
- выбора варианта решения: решение может быть не принято или принято (снизить премию на сумму/ провести обучение);
- описания решения.
