Расчет заработной платы сотрудникам

Статья в разработке

Введение

Программа позволяет настраивать различную логику начисления заработной платы мастерам-приемщикам. Начисляться может не только оклад, но и процент от реализации услуг или запчастей. Кроме того, есть возможность производить удержания из зарплаты при выявлении нарушений в работе сотрудника.

Все произведенные начисления или удержания прозрачны и сотрудники могут посмотреть текущее состояние по заработной плате в любой момент времени, а не только в конце месяца.

Настройка расчета заработной платы

Права специальные нужны?

Первоначально необходимо выбрать логику расчета заработной платы, которая будет применяться для сотрудников. Для этого перейдите в справочник "Виды начислений сотрудникам":

В справочнике выберите тот вид начисления, логику которого планируете использовать (см. #Описание логики начислений по видам начислений), установив флажок "Использовать":

После того как нужные виды начислений выбраны, задайте для них параметры в регистре "Параметры системы мотивации":

Там, где начисляется процент, укажите процент, для оклада укажите стоимость рабочего дня. По параметрам, для которых не задан сотрудник, начисления применяются ко всем сотрудникам, если для конкретного сотрудника не задано свое значение параметра:

Описание логики по видам начислений

Вид начисления	Описание логики
(000001) МК: % от выручки по услугам (по заказ-нарядам)	В качестве базы для расчета зарплаты сотрудника выступает итоговая стоимость работ по заказ-наряду, исключая работы по субподряду, где в качестве Менеджера/Мастера указан данный сотрудник (колонка "Менеджер"/"Мастер" в табличной части "Работы" заказ-наряда). % от базы идет в начисление сотруднику.
(000002) МК: % от маржи по ориг. з/ч (по заказ-нарядам)	В качестве базы для расчета зарплаты сотрудника выступает итоговая стоимость оригинальных запчастей по заказ-наряду за вычетом их себестоимости, где в качестве Менеджера/Мастера указан данный сотрудник (колонка "Менеджер"/"Мастер" в табличной части "Товары" заказ-наряда). % от базы идет в начисление сотруднику.
(000003) МК: % от маржи по неориг. з/ч (по заказ-нарядам)	В качестве базы для расчета зарплаты сотрудника выступает итоговая стоимость неоригинальных запчастей по заказ-наряду за вычетом их себестоимости, где в качестве Менеджера/Мастера указан данный сотрудник (колонка "Менеджер"/"Мастер" в табличной части "Товары" заказ-наряда). % от базы идет в начисление сотруднику.
(000010) МК: Оклад
(000011) МК: Нарушение	Когда по документу "Нарушение" записано решение "Снизить премию" на определенную сумму (см. Выявление и разбор нарушений), для сотрудника, указанного в документе, создается удержание из зарплаты.
(000012) МК: % от маржи по запчастям (по заказ-нарядам)	В качестве базы для расчета зарплаты сотрудника выступает итоговая стоимость запчастей по заказ-наряду, где в качестве Менеджера документа указан данный сотрудник (поле "Менеджер" в шапке заказ-наряда). % от базы идет в начисление сотруднику.
(000013) МК: % от выручки по услугам субподрядчиков (по заказ-нарядам)	В качестве базы для расчета зарплаты сотрудника выступает итоговая стоимость работ по субподряду, где в качестве Менеджера/Мастера указан данный сотрудник (колонка "Менеджер"/"Мастер" в табличной части "Работы" заказ-наряда). % от базы идет в начисление сотруднику.